Домашний персонал – найти самому или поручить специалисту?

Подобрать домашний персонал — задача лишь на первый взгляд нетрудная. Многие работодатели в целях экономии не обращаются к услугам агентств, осуществляющих подбор домашнего персонала, а размещают объявления в газете с незамысловатым текстом, указывают свои пожелания, требования, упоминают о заработной плате и думают, что завтра желающие трудоустроиться выстроятся в очередь…

Все так, но лишь отчасти — звонки последуют, тут надо отдавать отчет, что звонить станут люди, которым нужна работа срочно: у одних задолженности перед кредиторами, у других — иждивенцы, третьим негде жить (приезжие из ближнего зарубежья, прибывшие специально для поиска работы) и прочие особенности, заставляющие людей, не раздумывая, соглашаться на любое попавшееся на глаза объявление о подборе персонала.

Многие работодатели, выбрав такой путь поиска через агентство по подбору персонала для дома, условно разделили работников на такие группы:

1. Работники, которые больше интересуются, сколько будете платить, как с кормлением, где жить и далее по списку. Они не удосуживаются, хотя бы для проформы, расспросить Вас о характере работы, пожеланиях к работнику, особенностях работы.

2. «Слабо слышащие», как правило, они же и плохо понимающие русскую речь — в основном это приезжие люди из бывших союзных республик. Многие из них соглашаются на любую работу, но уже через пару месяцев обрастают знакомыми, налаживают контакты с родственниками, узнают что почем и на каких условиях трудятся работники у Ваших знакомых. И плавно внедряют «все лучшее» в ваше трудовое соглашение. Или используют предоставленное Вами место работы как временное для того, чтобы искать более выгодные в своем понимании условия.

3. Вообще, найти работу с более выгодными условиями стремятся многие, но некоторых из них процесс поиска лучшей доли затягивает. Негласно таких называют «попрыгунчики» — домашний персонал, который часто меняет своих работодателей. В основном это люди, производящие хорошее впечатление, по этой причине они без особого труда находят новую работу. Их цель — найти работу с большей оплатой труда и при этом меньше утруждать себя физически.

4. Мечтающие подзаработать — в этой категории домашнего персонала больше сознательных работников, но в силу каких-либо причин трудиться у Вас они готовы лишь временно (чаще на сезон или для решения временных финансовых затруднений).

5. Некоторый домашний персонал из РФ или Москва и МО, которые зачастую самые востребованные, нанимаясь на работу на известные условия (например: в не сезон), впоследствии начинают «шантажировать уходом» своего работодателя с целью увеличения оплаты труда или получения других уступок, на отсутствие которых при устройстве на работу они были согласны.

Здесь обобщены и приведены лишь часто встречающиеся категории безответственных работников из числа персонала для дома. И мы не утверждаем, что Вам будут попадаться лишь такие, но обращаем внимание, что можете встретить и таких. В этом случае Вам предстоит или идти на дополнительные издержки (увеличивать оплату, сокращать объем работы) или расставаться с недавно нанятым персоналом (к которому успели привыкнуть и самое важно ввели к себе в дом) и вновь приступать к поиску нужных вам работников. А это вновь время, деньги, обучение привычкам и многому другому. И на этот раз Вы вновь перед дилеммой: подбирать вновь самостоятельно или через агентство домашнего персонала? И на этот раз решение за Вами, а данная статья, думаю, поможет принять верное решение.

Так поручив подбор домашнего персонала специалистам кадрового агентства, Вы ощутите рад бесспорных преимуществ, ведь помимо кропотливого подбора Вы имеете возможность на оперативные замены в случае возникновения такой необходимости. Если эта статья убедила Вас, то будет полезно ознакомиться с этой страницей нашего сайта.